Mehr Frauen in Führungspositionen dank Mentoring

Mit einem einjährigen Mentoren-Programm können Mitarbeiterinnen der LEG herausfinden, ob der Wechsel in eine Führungsposition für sie eine Option ist, berichtet Die IMMOBILIEN ZEITUNG am 20.1. Laut Armin Hutner von LEG, der das Programm Anfang 2021 ins Leben gerufen habe, sei der Anlass hierfür die Beobachtung gewesen, dass von den rund 1.770 Beschäftigten der LEG nur rund 35 % Frauen seien. Und dass der Frauenanteil zu gering sei, gelte vor allem für die höheren Positionen. Dem wolle Hutner mit seinem Mentoring-Programm auf lange Sicht entgegenwirken. „Dabei geht es nicht um kurzfristige Karrierechancen“, sage Hutner. Vielmehr gehe es darum, durch den Austausch von je einer Mitarbeiterin und einer Führungskraft herauszufinden, was Frauen derzeit davon abhalte, sich für eine höhere Position innerhalb des Unternehmens zu bewerben. Insgesamt hätten an der ersten Runde des Programms 15 Frauen teilgenommen, doch sei das Interesse so hoch gewesen, dass nicht jede einen Platz habe bekommen können. Jene, die nicht hätten teilnehmen können, hätten sich aber gleich für das nächste Jahr beworben.