Digitalisierungsspezialisten werden immer begehrter

Sich nur mit Immobilien auszukennen, reicht nicht mehr – das sei bei der ersten Toparbeitgeberrunde der IMMOBILIEN ZEITUNG deutlich geworden, schreibt das IZ MAGAZIN IMMOBILIENKARRIERE 2021. Immobilienunternehmen suchten zunehmend Digitalisierungsspezialisten, die gern Immobilienwissen mitbringen dürften, aber nicht müssten. Mike Schrottke von CBRE sei es nicht neu, dass Datenspezialisten die Immobilien-Fachabteilungen unterstützen: „Auch bei uns spielt das Thema effizientes Data Management eine immer wichtigere Rolle.“ CBRE habe schon vor einiger Zeit damit begonnen und sei noch immer damit beschäftigt, Teams rund um Digital Innovation, Digital Advisory und Data Management aufzustellen, und wolle diese Bereiche in den nächsten Jahren weiter ausbauen. Auch für den Projektentwickler und Asset-Manager Beos sei Digitalisierung längst Alltag, sage Holger Matheis von Beos: „Umso wünschenswerter ist auch bei neuen Mitarbeitenden entsprechendes Know-how und die Affinität zu innovativen Tools, die zum einen die Effizienz steigern, zum anderen mehr Transparenz schaffen.“ Doch auch die Anforderungen der Bewerber hätten sich verändert, habe sich in der Gesprächsrunde gezeigt. Für viele jüngere Anwärter sei es heutzutage selbstverständlich, selbstbewusst aufzutreten und Forderungen zu stellen. Ein oft angesprochener Punkt sei die Work-Life-Balance, erzähle Matheis, und auch die Vorstellungen hinsichtlich des Einstiegsgehaltes seien mitunter ambitioniert.